Examen 2011

[kevin85]

Op 3 maart examen gedaan. Het waren 10 meerkeuzevragen en 9 open vragen.
Onderwerpen die in de open vragen aan bod kwamen n.a.v. een case waren:
- machtsbronnen
- ergonomie
- samenwerkingsvorm
- verschil tussen leiderschap en macht
- verandermanagement (ontwerp en ontwikkelbenadering)
- Theorie van Herzberg
- weerstand
En de rest en ik alweer vergeten

Was goed te doen vond ik maar de afgelopen maanden waren een aanslag op me leven.
Als iemand nog aanvulling heeft graag...
Zijn er nog meer mensen die 3 maart hebben geploeterd?

[eske1988]

Ik heb ook examen gedaan 3 maart
Was erg pittig, 5 velletjes volgeschreven en had nog veel meer kunnen schrijven....
Toevoeging:
Follower maturity
Betrouwbaarheid tests meten
Attitudes

Ik hoop maar dat ik 'm gehaald heb, zodat ik het examen niet nog eens hoef te doen!!

[kevin85]

Oja das waar ook ! Maturity follower ging over welke styl je moest toepassen bij gemotiveerde en bekwame medewerkers. Maar wat werd er ookalweer gevraagd over attitude en betrouwbaarheid tests? Die kan ik niet meer voor me halen, maar het was ook zoveel.....
Veel schrijven was het zeker, maar denk wel dat ik het gehaald heb.
Succes verder met je studie .

Grtzzz

[eske1988]

Er was een vraag over hoe je de betrouwbaarheid kon testen, er werd gedoeld op de paralleltest methode (ik kon helaas even niet op de naam komen ).
Begin een beetje ongeduldig te worden over de uitslag van het examen, wil het nu toch wel erg graag weten!
Iemand anders al iets gehoord?

[kevin85]

Hoi Eske,

Ik had de uitslag vorige week al binnen. Een 9
Ik denk trouwens dat jij nog het oude examen A&O hebt gedaan. Had de mijne over laten zetten naar de nieuwe, deze was veel praktischer en alle ballast over psychodiagnostiek stond niet meer in de lesstof. Ben benieuwd naar je cijfer.

Grtzzz

[eske1988]

Hey,

Dat klopt, ik heb inderdaad het oude examen gedaan. Kun je met de oude module ook het nieuwe examen doen? Mis je dan geen kennis?

Gefeliciteerd! Echt een goed cijfer! Ik zit nog steeds ongeduldig af te wachten...
Kreeg gister weer een brief van de LOI, een dunne envelop dus ik liep al balend naar binnen.. was het een informatieve brief over de laatste examenmogelijkheid van statistiek (die ik allang in the pocket heb ).. Dit wachten op de uitslag is niet goed voor m'n zenuwstelsel

Ik stuur een msg als ik het binnen heb!

Grtzz Eske

[eske1988]

Niets bij de post vandaag ga morgen op vakantie dus moet nu een week geduld hebben.......

[Eline]

Hoi allemaal,

Gister examen gedaan voor AOP: zweten! Denk dat ik het wel gehaald heb.
Onderstaand de examenvragen voor zover ik alles nog wist. Het waren 10 mp-vragen en 9 open vragen met a,b,c...

Multiple Choice:
- RSI: welke bewering is juist
- Ondernemingsvormen: welke is van toepassing op Senseo (combi DE/Philips)
- Ontwerpbenadering: welke bewering is juist
- Theorie Deal & Kennedy: wat stellen zij centraal
- Follower Maturity: welke leiderschapsstijl bij gemotiveerd team van sporters, die precies weet wat zij moeten doen om de Olympische Spelen te halen

Open vragen:
- Leg het multidisciplinair karakter uit van AOP.
o En geef hiervan twee voorbeelden
- Wat is de essentie van de theorie van Sherriff en Asch?
- Waarvoor dient een SWOT-analyse? Teken deze uit op papier.
- Organisatiestructuren van Mintzberg aan de hand van een case
o Welke ideaalstructuur past bij de organisatie
o Geef twee vormen van deze structuur, en welke wordt in dit geval toegepast en waarom?
o Welke coordinatiemechanisme is favoriet?
o Past het coordinatiemechanisme nog? Of kan er beter een ander mechanisme gekozen worden? Licht toe
- Vragen over loopbaan van een medewerker aan de hand van een case (functie onduidelijk)
o Welk instrument kan de organisatieadviseur inzetten om onduidelijkheid weg te nemen?
o Geef een definitie van dit personeelsinstrument
o Op welke manieren kan de adviseur informatie verzamelen (noem 4 van de 5)
o Stel dat de medewerker een keuze wil maken, op welke manier zal de kans van slagen het grootst zijn?
o Noem nog drie andere toepassingen van dit personeelsinstrument
- Vragen over loopbaanankers
o Wat is een loopbaananker
o Welk loopbaananker is van toepassing uit Fred en Paul (uit de case)
- Model van Karasek:
o Wat houdt dit model in?
o Bij welke vorm is de stress het grootst?
o Neem het model over op papier en vermeld in ieder vak 1 woord, die het gedrag van de medewerker typeert.
- Stress:
o In welk gedeelte van de tekst wordt gerefereerd aan werkverslaving?
o Hoe kun je hiermee omgaan, vanuit stressmanagement bekeken?

Voor degenen die dit examen nog moeten doen: heel veel succes. Hoop dat je iets aan de vragen hebt, en natuurlijk de berichten van andere studenten over het examen van maart.

Groetjes,
Eline